해고·징계·인사명령
- 근로자성
- 부당해고
- 징계 절차
- 전직·대기발령
근로관계의 성립부터 해고·임금·산업재해·노동조합 쟁점까지, 현행 노동관계 법령과 공식 판례에서 확인되는 기준을 정리합니다.
Category overview
각 원고는 source pack에 연결된 공식 법령·판례 범위에서 작성된 검토용 초안입니다. 사람의 법률 검토와 발행 승인이 완료되기 전에는 운영 사이트에 공개되지 않습니다.
Certified labor attorney
공인노무사는 노동관계 법령에 따른 권리구제 절차의 대행·대리, 관련 서류 작성·확인과 노무관리 상담·지도를 수행합니다. 실제 담당 범위와 대리 가능 절차는 사안과 기관에 따라 확인해야 합니다.
Issue groups
사건 이름만으로 결론을 정하지 않고 사실관계, 적용 법령과 절차를 나누어 확인합니다.
370 topic map
원고가 확인된 주제만 링크되며, 나머지는 출처 검증과 사람 검토가 끝날 때까지 콘텐츠맵으로만 표시합니다.
수습기간 중 본채용 거부는 언제 부당해고가 될까원고 비공개·미생성
기간제근로자의 갱신기대권과 계약갱신 거절 기준원고 비공개·미생성
전보·전직·대기발령·강등 인사명령의 정당성 판단 기준원고 비공개·미생성
부당해고 구제신청의 요건과 노동위원회 신청기간원고 비공개·미생성
해고 서면통지와 해고예고가 지켜지지 않은 경우의 효력원고 비공개·미생성
징계해고의 사유·절차·양정이 정당한지 판단하는 기준원고 비공개·미생성
임금체불 청구와 지연이자, 사업주가 지급하지 않을 때의 절차원고 비공개·미생성
통상임금과 평균임금의 차이 및 수당·퇴직금 계산 기준원고 비공개·미생성
연장·야간·휴일근로수당이 발생하는 조건과 계산 기준원고 비공개·미생성
포괄임금약정은 언제 유효하고 언제 무효가 될까원고 비공개·미생성
퇴직금 지급요건과 계속근로기간·평균임금 계산 기준원고 비공개·미생성
직장 내 괴롭힘의 성립요건과 회사의 조사·보호조치 의무원고 비공개·미생성
직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조치의무와 불리한 처우 금지원고 비공개·미생성
불이익취급·지배개입 등 부당노동행위의 성립요건원고 비공개·미생성
단체교섭 거부와 단체협약의 효력·적용 범위원고 비공개·미생성
업무상 재해로 인정되기 위한 업무수행성과 업무기인성 기준원고 비공개·미생성
출퇴근 중 사고가 산업재해로 인정되는 범위원고 비공개·미생성
과로·뇌심혈관질환·정신질환의 업무상 재해 인정 기준원고 비공개·미생성
산재보험급여와 사업주에 대한 민사 손해배상청구의 관계원고 비공개·미생성
Draft cases
Preview에서만 볼 수 있는 draft 원고입니다.
Source status
Currentness
각 원고의 법령 카드에서 조문별 시행 기준일과 국가법령정보센터 확인일을 별도로 표시합니다. 시행 예정·개정 전 조문은 사람 검토가 필요합니다.
Precedent
판례 상태가 needs-human-review인 경우 현재 법리라고 단정하지 않습니다. 사건번호·법원·선고일과 공식 원문을 함께 확인하세요.
Verified directory
공식 홈페이지와 공개 등록자료가 확인된 업체만 표시합니다.
Recommendation
순위가 아니라 포함 기준, 출처와 광고·제휴 여부를 공개합니다.
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